Vereinbarkeit: Wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer zukünftig zusammenfinden

Wie finden Arbeitgeber die Mitarbeiter:innen für ihr Unternehmen, die Vereinbarkeit als wichtigstes Merkmal bei der Jobwahl definiert haben? Welchen Stellenwert haben Mütter und Väter, die aus der Elternzeit kommen und im Hinblick auf den Fachkräftemangel einen Teil zur Lösung beitragen können? Doch gleichzeitig soll auch die Work-Life-Balance, speziell für Familien, nicht zu kurz kommen! Die Unternehmensberatung cocowork gibt Antworten.

Vereinbarkeit für alle!

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde und zwar nicht mehr nur in der IT-Branche und im Pflege- und Sozialbereich. In nahezu allen Berufsfeldern werden mittlerweile händeringend Fach- und Führungskräfte gesucht – Auszubildende übrigens auch.

Trotz der teilweise angespannten wirtschaftlichen Situation werden aktuell Monat für Monat Hochstände an offenen Stellen vermeldet. Unternehmen sind gezwungen, ihre Produktion zu drosseln, weil Arbeitskräfte fehlen, und Pflegeheime schließen aufgrund von Personalmangel ganze Stationen.

Wo sich früher Bewerber:innen richtig anstrengen mussten, sich mit Bewerbungsschreiben und mehreren Vorstellungsrunden richtig ins Zeug legten und nach vielen Bewerbungen trotzdem leer ausgingen, hat sich das Blatt gewendet und Unternehmen sind jetzt zu Bittstellern geworden, die sich um Arbeitskräfte bewerben müssen.

Und: Die Probleme werden sich noch weiter verschärfen. Wie es Sebastian Dettmers treffend in seinem Buch „Die große Arbeiterlosigkeit“ beschreibt, bedarf es dazu vielerlei (großer, politischer) Maßnahmen, wie z. B. die Erleichterung des Zuzuges von Fachkräften aus dem Ausland.

Auch die Work-Life-Balance rückt für Arbeitnehmer:innen immer mehr in den Fokus

Aber was macht einen Job für Arbeitnehmer:innen denn attraktiv? Mit welchen Merkmalen können sich Unternehmen bei Fachkräften noch bewerben?

Für Arbeitnehmer:innen sind sicher viele Aspekte an einem Job von Relevanz, an erster Stelle meist das Gehalt und die Arbeitsplatzsicherheit. Soweit nichts Neues.

Laut Studien folgen dann aber eine Reihe weiterer wichtiger Punkte, meist das individuelle Sinnerleben, die Unternehmenskultur, die Arbeitsatmosphäre und die Aufgaben, die der Job beinhaltet und die abwechslungsreich, interessant und mit entsprechenden individuellen Gestaltungsspielräumen daherkommen sollten.

Ein großer Teil der Arbeitnehmer:innen nennt regelmäßig auch die Work-Life-Balance als wichtigen Punkt bei der Jobsuche. Doch ist dieser Punkt nicht nur für die Gen Z relevant?

Wie öfters diskutiert, unterscheiden sich die Bedürfnisse in Bezug auf den Job zwischen den Generationen etwas und jede Generation hat möglicherweise Besonderheiten, auf die Arbeitgeber:innen reagieren sollten.

Aber was mittlerweile sicher ist: Vereinbarkeit ist immer Thema. Für uns ist klar: JEDE:R hat etwas zu vereinbaren:

• Ein zeitintensives Hobby, für das geübt, geprobt oder trainiert werden muss.
• Eine Familie, in der Menschen versorgt, gepflegt und begleitet werden müssen.
• Eine Partnerschaft, in der man füreinander da sein will.
• Ein Ehrenamt, das einen erfüllt und in das man Zeit und Energie investieren möchte.
• Eine chronische Erkrankung, wegen der man Arzttermine in Anspruch nehmen muss und Zeit für die eigene Gesundheit braucht.

Es gibt viele Lebensphasen, viele unterschiedliche Lebensentwürfe, verschiedenste persönliche Lebensbedingungen, aber kaum Arbeitsmodelle, die diese große menschliche Vielfalt berücksichtigen.

Möchten Unternehmen auch in Zukunft ihre Fachkräfte halten und noch weitere dazu gewinnen, sollten sie sich unbedingt mit dem Thema Vereinbarkeit auseinandersetzen.

Das bedeutet erstmal: mit den eigenen Mitarbeiter:innen sprechen, mit ihnen in einen offenen Austausch gehen und sie mit ihren Bedürfnissen ernst nehmen!

Vereinbarkeit als Qualitätsmerkmal

Für uns als cocowork ist es immer wieder erstaunlich zu sehen, dass viele Menschen mit verschiedensten Vereinbarkeit Thematiken nur schwer einen Zugang zum Arbeitsmarkt bekommen, obwohl der Bedarf der Unternehmen nach Fachkräften so groß ist.

Nur beispielhaft sind hier die teils sehr hochqualifizierten Frauen nach der Elternzeit zu nennen, genauso wie Menschen mit körperlichen und/oder psychischen Beeinträchtigungen. Diese und weitere Personengruppen können ein wichtiger Baustein sein, um die Fachkräfteproblematik in Unternehmen abzumildern.

Die motivierten und qualifizierten Arbeitskräfte sind bereits da. Um sie abzuholen, braucht es meist nicht viel außer Commitment gegenüber den unterschiedlichen Vereinbarkeit Themen und den damit einhergehenden Wünschen und Bedürfnissen der Arbeitnehmer:innen. Diese Investitionen in das Möglichmachen von Vereinbarkeit werden sich schnell auszahlen.

Wer als Unternehmen Fachkräfte binden und gewinnen möchte, tut also gut daran, sich schnell etwas einfallen zu lassen! Bestenfalls gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen und individuell mit jeder Mitarbeiter:in, die vor der Herausforderung steht, Arbeit und Aufgaben aus der privaten Lebenswelt miteinander zu vereinbaren.

Insbesondere Familienfreundlichkeit ist mittlerweile ein harter Standort- und Wettbewerbsfaktor und kann den Kampf um Talente entscheiden.

Arbeitgeber:innen müssen sich also entsprechend positionieren und fernab von Obstkorb und Sneakers Vereinbarkeit als DAS Must-Have einsetzen.

Cocowork

Unternehmen suchen qualifizierte Mitarbeiter:innen. Mitarbeiter:innen suchen Arbeitsplätze, die erfüllend sind und sich individuell mit Privatem vereinbaren lassen.

Als Unternehmensberatung entwickeln wir Strategien und erarbeiten Lösungen, die beide Welten integrieren. Die Vorteile liegen auf der Hand: Arbeitgeber:innen trumpfen mit einer Personalpolitik auf, die Fachkräfte begeistert und bindet. Arbeitnehmer:innen gestalten ihre Arbeitszeit und -weise genauso, wie es die persönlichen Lebensphasen erfordern. Sie müssen es nur gemeinsam umsetzen.

Denn Vereinbarkeit für alle ist machbar!